Stellen Sie auf echtes Vertrauen, nicht auf Schlagworte.
Auf der Unternehmensseite hat Rekolink seine eigene Plattform: Sourcing, Kampagnen, Interviews, Team-Analysen. Erkennen Sie Talente am Beweis, nicht an der Behauptung.
Unternehmensbereich erstellenREKRUTIEREN
Übersicht
Ihre Stellen, Kandidaten und Fristen auf einen Blick.
Stellen
Jede offene Stelle, von der Ausschreibung bis zum Abschluss.
Kandidaten
Jedes Profil mit geprüften Kompetenzen und Trust Index.
Sourcing
Beschreiben Sie den Bedarf — Reko AI sucht über geprüfte Kompetenzen.
ENTSCHEIDEN
Interviews
Gespräche planen, strukturieren und bewerten, an einem Ort.
Auswahllisten
Finalisten nebeneinander vergleichen, nach denselben Kriterien.
Angebote
Angebot erstellen, freigeben und senden, ohne Werkzeugwechsel.
STEUERN
Analysen
Volumen, Dauer und Qualität Ihrer Einstellungen.
Observatorium
Die Karte der tatsächlich vorhandenen Kompetenzen.
IHRE TEAMS
Mitarbeitende
Ihre Mitarbeitenden, ihre bestätigten Kompetenzen, ihr Werdegang.
Mobilität
Die offene Stelle ist intern vielleicht längst besetzt.
Weiterbildung
Kompetenzlücken und das Budget, das sie schließt.
Kompetenzbasiertes Sourcing
Erkennen Sie Profile an verifizierten Rekos, nicht an Lebenslauf-Schlagworten.
Empfehlungskampagnen
Aktivieren Sie das Netzwerk Ihrer Teams und verfolgen Sie jede Empfehlung.
Strukturierte Interviews
Planen, strukturieren und bewerten Sie Ihre Interviews an einem Ort.
Team-Analysen
Steuern Sie die Sourcing-Leistung und die Qualität der Einstellungen.
Rekrutieren Sie für Kunden?
Rekolink Consultants ergänzt Kundenportfolio, Mandate, Platzierungen und Abrechnung — und lässt die HR-Module weg, die eine Kanzlei nicht braucht.